Из зала суда. Тираспольчанин выиграл в суде дело о незаконном увольнении с предприятия.
07.04.2010 06:11
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда ПМР
 рассмотрела кассационную жалобу представителей НП ЗАО "Электромаш" на решение Тираспольского городского суда по делу по иску К. к НП ЗАО "Электромаш".    К. работал в НП ЗАО "Электромаш" в должности начальника юридического отдела с июля 2002 года. 16 сентября 2008 г. в НП ЗАО "Электромаш"  от К. поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Месячный срок с момента уведомления работодателя о предстоящем увольнении начал исчисляться с 17 сентября 2008 года и истек - 17 октября 2008 года.   

   Согласно листку о медицинском отпуске в связи с болезнью К. был освобожден от работы  с 16 октября по 25 октября 2008 года включительно (л.д.114 т.2).   

     В силу прямого указания закона К. имел право прекратить работу  после 17 октября  2008 года (истечения срока предупреждения).В день увольнения К. не работал, находился в медицинском отпуске.  По истечении срока  предупреждения об увольнении, не желая продолжать трудовые отношения с работодателем, реализуя свое право на расторжение трудового договора по собственному желанию, предусмотренного ст. 80 ТК ПМР, истец прекратил работу. 25.11.2008г. К. направил ответчику письменное требование, в котором указал, что до этого времени с ним, по его заявлению об увольнении по собственному желанию, не расторгнут трудовой договор и не выдана трудовая книжка, просил ответчика дать указание соответствующим службам выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.Однако приказом  он был уволен с 26 ноября 2008 года по п.п. 1 п. «е» ч. 1 ст. 81 ТК ПМР за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в совершении прогула с 27 октября 2008 года. Такая формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению К. на другую работу.

При таких обстоятельствах суд обоснованно удовлетворил иск К. к НП ЗАО "Электромаш", признал незаконным  приказ ответчика, которым К. был незаконно уволен за прогул, поскольку  в силу ст. 80 ТК ПМР по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу находясь на больничном. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Эти требования закона ответчик не выполнил.

     Так же решением Тираспольского городского суда удовлетворены исковые требования истца о взыскании с ответчика: среднего заработка за время вынужденного прогула, начисленную, но невыплаченную заработную плату, начисленную, но невыплаченную компенсацию за неиспользованные отпуска,  компенсацию морального вреда, а всего на сумму – 75222 рублей 41 копеек. 

   Не согласившись с решением суда, представители НП ЗАО "Электромаш" обратились в Верховный суд с кассационной жалобой.
   Проверив материалы дела,  Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда ПМР пришла к выводу, решение суда  оставить без изменения, а кассационную жалобу представителей ответчика без удовлетворения.

 

Поиск

На сайте

Сейчас 505 гостей онлайн

Публикации

< Апреля 2010 >
П В С Ч П С В
      1 2 3 4
5 6 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

© 2017 Верховный суд Приднестровской Молдавской Республики. Все права защищены.